省協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方委員會(huì)日前發(fā)布勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同“參考樣本”，明確各方權(quán)利和義務(wù)，需要者可以登錄省人力資源保障網(wǎng)站

（http://www.jshrss.gov.cn/sy/zcfg/201312/t20131231_130740.html）

    “參考樣本”規(guī)定，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議約定，要求用工單位保證勞務(wù)派遣員工享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，即對(duì)派遣員工與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法，用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

    派遣員工在勞務(wù)派遣期間患病、休假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)按照用工單位依法制定的有關(guān)工資分配辦法執(zhí)行。用工單位連續(xù)使用派遣員工的，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)要求用工單位對(duì)派遣員工實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

    勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)以貨幣形式向派遣員工足額支付工資，派遣員工在勞動(dòng)合同期內(nèi)的無工作期間，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)按照所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付報(bào)酬。 另外，勞務(wù)派遣公司和勞務(wù)派遣員工雙方依法在用工單位所在地參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。