為了保護女職工的合法權益，法律對女職工賦予了一些特殊保護規定，如不能在“三期”（孕期、產期和哺乳期）內終止或借此解除勞動合同、女職工在三期內依法享受應有的工資福利和帶薪假期待遇等，實際中有些企業因不太重視女職工三期管理，未合法操作而存在法律風險或引起了勞動糾紛。那么，請問： 1、你公司對女職工三期相關的規定是怎樣的？ 2、你覺得以上現行這種做法有沒有法律風險？ A、有 B、沒有如果有，應該怎么來改善？如果沒有，哪些方面值得肯定和發揚？

      一、我司對女職工三期的規定：

      1、規定比較簡單，即女員工分娩可請產假98天（含產前假15天），產假期間發基本工資和崗位工資，無績效工資；產假結束后公司為其辦理生育津貼，如果津貼超過產假期間計發的工資總額，多余部分補發給員工。

      2、對于孕期和哺乳期沒有具體提到，在實際操作過程中，是會照顧到孕期和哺乳假女員工的：

      A、對于孕期的女員工一是不安排夜班和加班；二是避免從事勞動強度大的崗位；三是經常出差的崗位，如果本人提出，可以調至其它相對輕松的崗位，如從銷售類崗位轉至文職崗位。公司沒有特別的降低員工孕期的待遇福利，如果崗位之間的待遇相關比較大，會適當地薪隨崗動，如銷售類調至文職類，基本工資和崗位工資可以不變，但是考核方式和獎金標準要隨崗位的變動而變動。

      B、對于哺乳期的女員工：公司沒有明確的哺乳假規定，實際中女員工提出申請，每天合計有一個小時的哺乳假，一般員工會申請請三個月，哺乳假不扣工資。

      二、以上做法存在法律風險的地方還是有的，主要表現為以下幾點：

      1、對于員工的小產，制度里是沒有明確的規定；實際中，也沒有員工正式申請過此假，估計是女員工也不好意思公開請此假。

      2、對于哺乳期和孕期的女員工，我們實際操作可以說還是比較合理的，但是沒有予以明確的制度規定。