1、因這種原因辭退員工，你認為合法嗎？ 2、這種情況下你們是如何處理的？

1、因這種原因辭退員工，你認為合法嗎？ 這種原因辭退員工是不合適的。一是因為法律對孕婦有特殊照顧，二是雖然會因員工隱瞞懷孕而生氣，但是真的這么做了，還是于心不忍，將心比心！ 2、這種情況下你們是如何處理的？ 1）我們會有崗前體檢，血常規是可以查出是否懷孕的； 2）隱孕入職的話，我們會很慎重的。 首先，我們不會盲目的要求該員工離職，畢竟公司沒有對懷孕的員工下必殺令，所以我們將視員工具體情況而定。 假如該員工非常勤奮，工作完成質量較好，部門反饋沒問題的話，我們是考慮長期合作的。這種人我們采取寬容態度，民不舉官不究。因為不管怎么說，人是你人力部門放進來的，員工優秀你還可以有話說，呵呵 假如該員工很懈怠，那么試用期的工作結果記錄和考核記錄等等，外加上人力無奈之下使用的“損招”還是可以讓她走人的。 然后，我們會重點關注孕婦，差不多了就趕緊讓人家休息，以防突發事件的發生，這樣公司的責任還少點。至于工資，少點也是無所謂的。一般員工都知道休假工資會少點，如果不認同，那你隱孕就是把柄。看你人力怎么跟她溝通了啊 最后，自然是不斷的問候，期待回司上班了。既然已經留下了，那就好好對人家。經常的問候會讓員工感受到溫暖，休假回來后留下的可能性就高。要不你花了錢養著人，最后人家無后顧之憂了，離你而去，公司不說你才怪。 大致就這么多吧，對于孕婦我建議大伙人性點，當然不聽話的也絕不留情。