1、你通常解雇他的原因（入職隱瞞個人資料/態度不好/能力不足/業績不佳/嚴重違紀/其他） 2、辭退試用期內員工，你是如何做的？

（1）你通常解雇他的原因（入職隱瞞個人資料/態度不好/能力不足/業績不佳/嚴重違紀/其他） 這些原因基本上都有過，不過最普遍的還是因為員工能力不足而被我們在試用期間解雇。 入職隱瞞個人資料：在試用期時我們公司會將員工的學歷遞交給總部進行審核，學歷是最容易出問題的環節。因為學歷這個東西現在造假的太多，一本劣質點的也就幾十塊錢，精致一點的則幾百塊錢左右，不查不行。簡歷關乎員工的誠信、人品問題，不能馬虎 態度不好：遇到過十分彪悍的員工，脾氣比斗牛還暴，惹不起。以前一小伙子長得清秀，可有一天在下班前他被上司留了下來，說他工作上出了點問題，要重新弄，結果那小伙子就發飆了，各種臟話穢語連環炮似的吐出，著實嚇了我們一跳，第二天就給辭了。 能力不足：試用期快結束時不符合我們考核要求的員工一律辭退。 業績不佳：業績不佳放映出其能力不足。 嚴重違紀：公司明令禁止在洗手間抽煙，有過那么一個員工累教不改，屢次犯令，最后我們就趁他還在試用期就把他給開嘍。 （2）辭退試用期內員工，你是如何做的？ 對于辭退試用期內員工有幾點想要說明： 一、該辭退的絕不手軟，趁早斬亂麻。 《勞動合同法》第三十九條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。” 根據法律條文規定，公司可以在員工試用期間不符合企業規定的前提下辭退員工。 二、辭退員工須做到有理有據。 《勞動合同法》第二十一條規定：“在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。” 至于如何做到有理有據，我們公司主要從以下幾點入手： 1、在招聘員工的時候，嚴格錄用條件和錄用標準，制定完整的，可操作的錄用條件。 2、與員工簽訂勞動合同，按照《勞動合同法》要求約定試用期時間以及試用期的約定。 （有些公司可能會疏忽這一點，僅僅口頭約定試用期，這個是萬萬不可行的，如果沒簽合同到時候你不僅不能辭退員工，還要付未簽勞動合同雙倍工資，到時候就得不償失了，不要省一張紙錢） 3、為了給辭退試用期員工提供證據，我們公司會根據錄用條件和崗位職責要求針對不同崗位制定考核表，對員工試用期間的表現進行跟蹤考核，并以數據的形式呈現出來。試用期快結束時有些崗位會組織考試，通過考試成績來判斷員工是否有能力繼續留下公司。 4、根據勞動法要求，如果一旦發現員工不合我們要求，我們會立馬在試用期結束前辭退他。但為了避免解雇程序的違法，引起不必要的麻煩，我們一般會提前通知。而且我們還會采用書面的形式來通知員工，并且要求對方簽收。這么做雖然沒有法律上的明確規定，但我們為了便于舉證，還是會這么做。