4月27日，記者從徐州市中級法院召開的新聞發(fā)布會上獲悉，去年徐州兩級法院新收勞動爭議案件5469件，同比上升1.88%，審結4488件，同比上升3.44%。其中包括因勞動合同履行過程中產(chǎn)生的勞動關系確認問題、女職工特殊問題、社會保險問題、工傷與侵權的競合問題以及勞動合同解除的合法性、勞動合同解除后的競業(yè)限制等多種類型，尤其以勞動者要求用人單位支付勞動報酬、支付經(jīng)濟補償金和工傷待遇等為主。

　　徐州中院民四庭庭長高艷華介紹說，由于勞動爭議案件專業(yè)性強，全市兩級法院民事審判庭均將此類案件交由專業(yè)化法官專門負責審理。同時，定期組織業(yè)務研討，積累審判經(jīng)驗，對外宣傳爭議案件訴訟須知，進行訴訟引導。市中院制定了《關于建立勞動人事爭議聯(lián)動化解工作機制實施細則》，與市人社局、市總工會共同建立了聯(lián)席會議、工作例會等各項實施機制，為聯(lián)動化解有效開展提供了制度保障。全市兩級法院通過定期在市總工會開設巡回法庭審理勞動爭議案件，同時邀請各縣區(qū)總工會工作人員及企業(yè)代表前來聽庭，審結一案，教育一片。對于審判中發(fā)現(xiàn)用人單位和主管部門在用工過程中存在的普遍性問題，結合案例，及時發(fā)出司法建議，提醒大家防微杜漸，使該市勞動爭議案件總量趨于穩(wěn)定。